Председатель первичной профсоюзной Форумян Ирина Сергеевна.
Первичная профсоюзная организация муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №13» - добровольное общественное объединение граждан, работающих в дошкольной образовательной организации.
Членами первичной профсоюзной организации являются 100% сотрудников МКДОУ «Детский сад № 13».
Целью профсоюзной организации является: представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.
Задачи профсоюзной организации:
- Осуществлять организационные мероприятия по повышению мотивации и укреплению профессионального членства.
- Активизировать работу по представительству и защите интересов членов Профсоюза, повышению социальной защищенности работников.
- Содействовать улучшению материального положения, укрепления здоровья работников, созданию условий для проведения досуга.
- Развивать социальное партнерство в решении социальных проблем работников и администрации.
- Укреплять и развивать профессиональную солидарность.
Направления работы:
- защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза — работников ДОУ;
- повседневная забота об улучшении охраны труда;
- осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей, расширением сфер социального страхования членов профсоюза;
- разработка и принятие коллективного договора, контроль за ходом его выполнения;
- разработка и экспертиза документов, обеспечивающих социально-экономическое положение и трудовые гарантии членов профсоюза;
- оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей;
- развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией, контроль за исполнением договоров и соглашений между профкомом и администрацией;
- проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов, решений конференций и общих собраний.
Основные принципы социального партнерства между заведующим и работниками МКДОУ «Детский сад № 13»:
- равноправие сторон;
- уважение и учет интересов;
- заинтересованность сторон в участии договорных отношений;
- соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
- ответственность сторон, их представителей за невыполнение условий коллективного договора, соглашений.
Каждый член профсоюза может:
- рассчитывать на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией;
- рассчитывать на соблюдение законодательства при сокращении рабочих мест;
- обратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав;
- получить льготные путевки в спортивно-оздоровительный лагерь, дома отдыха и санатории для детей;
- получить все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором;
- получить необходимую юридическую консультацию:
- получить материальную помощь из фондов профкома;
- получить содействие в получении медицинских услуг.
Что нам дает профсоюз?
- стабильность трудовых отношений;
- приобщение к управлению учреждением через коллективный договор и соглашения;
- поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала;
- консультация юристов. Защита в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях;
- организацию отдыха работников и детей;
- организацию и проведение культурных мероприятий;
- материальная помощь работникам.
Кто может быть членом профсоюза?
- работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;
- неработающие пенсионеры — работники, ушедшие на пенсию, ранее состоящие в профсоюзе;
- работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранение трудовых отношений;
- работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
- заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.
Как вступить в профсоюз?
- Шаг 1. Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.
- Шаг 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.
- Шаг 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.
- Шаг 4. Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).
Только член профсоюза вправе рассчитывать на:
- Помощь профсоюзной организации при нарушении работодателем трудового договора;
- Содействие в решении вопросов, связанной с охраной труда, возмещением ущерба, причиненного здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
- Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах.
Почему в профсоюзе быть выгодно?
- Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства.
- Профсоюзная организация – орган, выступающий от имени работников.
- Есть профсоюзная организация – есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников!
- Есть профсоюзная организация – есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд!
- Есть профсоюзная организация – есть возможность получить помощь и поддержку коллег!
- Есть профсоюзная организация – есть возможность получить бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимся защиты прав работников!
- Профсоюз сегодня – единственная организация, имеющая законодательные права представлять интересы и защищать права работников.
Советы профсоюзному работнику
Профсоюзный работник находится одновременно на положении руководителя и подчиненного, юриста, экономиста и воспитателя. Ситуации, с которыми он сталкивается, сложны и непредсказуемы. Но все же можно сформулировать некоторые советы по его поведению с учетом того, что подсказывает жизненный опыт:
- Учитесь слушать. Забудьте о личных предубеждениях во время слушания, не торопитесь с заключениями, строго разделяйте факт и мнение. Классифицируйте идеи, а не людей.
- Неразумно рассчитывать только на себя, считая себя всезнающим. Внимательно и благожелательно выслушивайте замечания людей, даже если они не существенны. Иначе в другой раз человек промолчит по более серьезному поводу, и вы не получите нужной информации о действительном положении дел.
- Не давайте обещаний, если не уверены, что они будут исполнены. Взвешивайте каждое свое обещание и исполняйте его со всей энергией и настойчивостью.
- В отношениях с членами профсоюза создавайте атмосферу взаимного доверия. Если они заподозрят, что вы утаиваете от них информацию, касающуюся их работы или их безопасности, они будут или вас бояться, или сомневаться в вас, и всегда будут противиться всем вашим начинаниям.
- Никогда не отзывайтесь неодобрительно ни о подчиненных, ни о сотрудниках, ни о начальстве, ни о ком другом из вашего окружения, не высказывайте свои претензии к ним и свое недовольство их поведением в их отсутствии. Старайтесь избегать «кулуарного» обсуждения поведения отсутствующих людей. Если же ваше мнение о ком-нибудь запрашивают в официальном порядке, начинайте всегда с положительных качеств, ничего не пропуская. Не преувеличивайте недостатков людей, не берите на себя без нужды роль судьи.
- Научитесь себя сдерживать. Не проявляйте своих эмоций, не поддавайтесь им. Развивайте в себе чувство самоконтроля.
- В конфликтных ситуациях избегайте резких и тем более оскорбительных слов. Не прикрывайте грубость. Грубость и требовательность не одно и то же.
- Точно формулируйте свои мысли. В манере говорить проявляются профессиональная грамотность, компетентность, общая культура и нравственные черты человека.
- Будьте честными по отношению к тем, кто обращается к вам за помощью. Никогда не забывайте ни об одной просьбе, какой бы малозначительной она не была.
Общероссийский Профсоюз образования:
Почтовый адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, д. 17, корп. "C"
Многоканальный телефон: +7 (495) 134-33-30
Электронная почта:
Сайт: http://www.eseur.ru/
Ставропольская краевая организация Профсоюза:
Почтовый адрес: 355000, г. Ставрополь, ул. Дзержинского, д.116-б
Телефон: 8(8652) 94-11-79
Электронная почта:
Сайт: https://stvprofedu.ru/
Шпаковская районная организация Профсоюза:
Почтовый адрес: 356240, г. Михайловск, ул. Октябрьская, д. 318
Телефон: 6-06-33.
Электронная почта:
Первичная профсоюзная организация МКДОУ «Детский сад № 13»:
Почтовый адрес: 356206,
Ставропольский кр., Шпаковский р-н, п. Приозерный, ул. Шоссейная, 46
Телефон: 8(86553) 3-52-81
Электронная почта:
Сайт: https://mkdouds-13.ru/
Контакты председателя ППО:
Телефон: 89187875926
Электронная почта:
- Общее Положение о первичной организации
- Отраслевое соглашение
- Публичный отчет председателя ППО за 2022год